Wyobraź sobie, że wchodzisz do pokoju z 10 przypadkowymi nieznajomymi i wykrzykujesz słowa "biały przywilej". Jest prawdopodobne, że pokój natychmiast wybuchnie w dyskusji wypełnionej wieloma punktami sporu wokół tematu, w tym, czy nawet przywileje oparte na bieli skóry człowieka istnieją (spoiler: to robi). Ale podczas gdy niektórzy ludzie mogą odrzucić to całkowicie, inni mogą zacząć udostępniać sposoby na sprawdzenie swojego białego przywileju - a te sposoby są zdecydowanie warte wysłuchania.

Omawianie białych przywilejów może być koszmarem dla ludzi, którzy opierają się tej idei, zwłaszcza gdy jesteście osobami kolorowymi i stale, aktywnie doświadczacie, jak to jest żyć bez przywilejów, jakie daje specyficzny odcień skóry. Dlatego, aby odświeżyć wiedzę wszystkich na ten temat, krótko omówmy, co to znaczy mieć przywileje w ogóle, a białe przywileje w szczególności.

Przywilej może być zdefiniowany jako "specjalne prawo, korzyść lub immunitet przyznany lub dostępny tylko dla konkretnej osoby lub grupy osób". Wielu z nas ma przywileje nie tylko ze względu na kolor skóry, ale także status społeczno-ekonomiczny, wygląd fizyczny, identyfikację płci, prezentację płci, poziom wykształcenia, religię, a / seksualność i zdolności, by wymienić tylko kilka. Jednym z najbardziej znanych przykładów tego jest różnica w zarobkach: białe samce Cisgender płacą średnio o 12 procent więcej niż białe cisgenderki, o 36 procent więcej niż cisgenderki Afroamerykanów i o 44 procent więcej niż cisgenderowskie kobiety.

Co prowadzi mnie do następnego punktu dotyczącego przywilejów: Nie wszyscy ludzie w pewnym doświadczeniu demograficznym są pozbawieni praw wyborczych w ten sam sposób. Na przykład celne byłoby powiedzenie, że zarówno moi czarni przyjaciele jak i ja jesteśmy ludźmi koloru; nie byłoby jednak celne stwierdzenie, że mamy do czynienia z tymi samymi rzeczami w naszym życiu, z tego prostego powodu, że nie wszyscy ludzie koloru mają takie same doświadczenia, jak jedni z drugimi. Pomimo przynależności do pozbawionej praw obywatelskich grup, na przykład, nie muszę obawiać się brutalności policji w taki sam sposób jak kobiety czarne. Chociaż moja skóra może być brązowa (co z pewnością ma swoje problemy i rasistowskie realia), nie należę do grupy ludzi, którzy byli uciskani, zniewoleni, zmarginalizowani, znęcano się nad instytucjami i mordowano ich, i odmawiano im wolności w tym kraju i wielu innych na całym świecie.

Co prowadzi mnie do białego przywileju. Jak ujął to Bustle JR Thorpe, biały priviety to "immunitet, bezpieczeństwo, dostęp i ochrona, które osiąga się po prostu byciem białym w nowoczesnym społeczeństwie". Ale wielu białych negujących przywileje twierdzą, że nie mają białego przywileju, ponieważ przeszli przez różne trudy w swoim życiu. Jak wspomniałem wcześniej, przywilej jest przekrojowy - biała kobieta o niskich dochodach będzie miała inny zestaw przywilejów i wad niż ja jako brązowa kobieta z klasy średniej, a omawiając rzeczywistość białego przywileju, nie negujemy ani nie unieważniamy innych trudności, które mogą towarzyszyć każdej osobie. Raczej zamierzamy rzucić światło na rzeczywistość, że białym ludziom przyznano prawa (bez względu na to, czy są one subtelne czy oczywiste), immunitety i możliwości poprzez ich kolor skóry, bez względu na to, czy prosili o ten przywilej, czy nie.

Jest wiele powodów, dla których ważne jest, aby sprawdzić swoje białe przywileje, jeśli jesteś osobą białą lub prezentującą biel, ale najważniejszym powodem, dla którego jest to ważne, jest nie stać się lub pozostać współwinnym w systemie rasistowskim, który ceni sobie życie. i doświadczenia jednej grupy nad drugą oparte na czymś tak arbitralnym. Oto pięć sposobów na sprawdzenie twojego białego przywileju, kiedy go doświadczasz lub jesteś świadomy jego wpływu na otoczenie i rówieśników.

1. Podczas dyskusji na temat rasy uważaj, aby nie wyciszyć ludzi kolorowych.

Ludzie koloru zostali znacząco uciszeni w całej historii tego kraju. Native American narracje zostały w całości napisane z podręczników szkolnych i większości historycznych relacji. Ludzie z Meksyku, Ameryki Środkowej i Ameryki Południowej są kulturowo zgrupowani, a następnie stereotypowo określani jako "nielegalni" imigranci. Przedstawicielstwo Azji Wschodniej w mediach zazwyczaj sprowadza się do obraźliwych i problematycznych obrazów. Południowoazjatyccy i bliskowschodni ludzie są często uznawani za terrorystów. Czarni i Afroamerykanie doświadczają znacznej przemocy i śmierci poprzez strzelaniny. Lista jest długa, ale biali ludzie i koloniści w historii ludzkości regularnie wypisali ludzi z kolorów z historii, skutecznie usuwając głosy z równania. Nie dominowanie w rozmowie jednak ma długą drogę; wszystkie głosy muszą zostać wysłuchane, zarówno pod względem całościowego obrazu, jak i podczas indywidualnych dyskusji na temat rasy, a sprawdzenie w ten sposób białego przywileju pomaga w tym.

2. Nie zakładaj, że pracujesz ciężej niż osoba koloru, aby dostać się tam, gdzie jesteś dzisiaj.

Nawet jeden procent firm z listy Fortune 500 nie ma czarnych dyrektorów generalnych, a od 2014 r. Tylko cztery procent dyrektorów generalnych stanowią mniejszości inne niż białe. Istnieje wiele powodów, aby nie ulegać mentalności, że te liczby są "przypadkiem", w tym udowodnionym uprzedzeniom, że ludzie mają przeciwko liderom, którzy są ludźmi koloru i systemowej dyskryminacji, która utrudnia ludziom kolorowym (szczególnie czarnym) dostęp do zasobów, które pomogą im przekroczyć. Sprawdź swój przywilej, pracując, aby usunąć lub zakwestionować swoje niejawne uprzedzenia lub porozmawiać z ludźmi, którzy zakładają ciężką pracę to jedyny sposób, w jaki ludzie dostają się na szczyt.

3. Nie oczekuj, że osoba koloru będzie Cię uczyć w wyścigu, kiedy tylko masz na to ochotę.

Biali nie powinni mówić w imieniu całej swojej grupy, ponieważ ich życie jest uważane za domyślne lub "normę". Jednak często ludzie koloru są proszeni o opisanie swoich doświadczeń lub o kształcenie ludzi w kwestiach rasowych i uprzedzeń. Nie zrozum mnie źle; Z przyjemnością omawiam kwestie przywilejów, uprzedzeń i wyścigu z ciekawskimi uszami i otwartymi umysłami - ale nikt nie jest z natury uprawniony do tej rozmowy i nie powinien traktować mnie tak, jakbym był mu winien informacje. Ja także, jak już wspomniałem, nie mogę mówić za wszystkich ludzi koloru; do diabła, nie mogę mówić także o wszystkich brązowych kobietach i południowoazjatyckich kobietach! Wszyscy mamy wyjątkowe doświadczenia i spotykamy się z różnymi opresjami. W każdej chwili nie zawsze masz prawo do tych opowieści, jeśli ktoś nie czuje się dobrze, dzieląc się nimi lub dyskutując o nich.

4. Poufaj uważnie film, telewizję, muzykę i inne media.

Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest przeciwstawienie się rasistowskim i problematycznym przedstawieniom ludzi w kolorze, gdy stają przed nimi. Czy na przykład jedyna czarna postać w swoim ulubionym programie telewizyjnym jest czarną kobietą? To stereotyp. Czy indyjski charakter jest taksówkarzem? To stereotyp. Czy osoba z Ameryki Łacińskiej jest nieudokumentowanym imigrantem? Stereotyp. Czy Twój ulubiony teledysk zawiera białą osobę przywłaszczającą sobie czarną kulturę? Czy twój ulubiony film zawiera tylko garstkę wszystkich słów wypowiedzianych przez bohaterów koloru? Najpierw musimy być świadomymi konsumentami mediów, aby wyodrębnić wszelkie problemy rasowe, aby dokonać jakiejkolwiek sensownej zmiany i zacząć wymagać bardziej różnorodnych narracji.

5. Nie zakładaj, że ludzie koloru "ciągną kartę wyścigową".

Prawda jest taka, że ​​ludzie, którzy są przedmiotem rasizmu, nie są tymi, którzy wyciągają kartę wyścigu - ale osoba lub ludzie dyskryminują, marginalizują lub stereotypują. Kiedy koledzy pytają mnie, czy moja rodzina jest pełna terrorystów, wyciągają kartę wyścigu. Kiedy ludzie pytają mnie, czy wszystko co jem to curry, to oni ciągną kartę wyścigową. Kiedy ludzie pytają mnie, czy sympatyzuję z Nicki Minaj z Miley Cyrus w dyskusji na temat kulturowego zawłaszczania i dewaluacji czarnych artystów, tylko dlatego, że jestem kobietą koloru, oni ciągną kartę wyścigową. Nie wyciągam karty wyścigowej - próbuję tylko odpowiedzieć na twoją.