Stany Zjednoczone będą obserwować Dzień Równego Wynagrodzenia 4 kwietnia bieżącego roku. Za każdym razem, gdy nadejdzie ten dzień, tłumy sceptyków wychodzą z drewna, aby wszyscy wiedzieli, że w rzeczywistości nie ma luki płacowej, że jest to mit utrwalony przez liberałów lub feministki lub inne statystyki manipulujące grupami. Jednym z najczęstszych argumentów, z których korzystają ci, którzy próbują zwolnić kobiety, płacą mniej niż mężczyźni, jest to, że kobiety podejmują decyzje, które prowadzą do losu niższych zarobków.

"Wykorzystanie statystyk, które kobiety zarabiają 78 centów za dolara jako dowód szerzącej się dyskryminacji, zostało wielokrotnie odrzucone" - napisała Karin Agness w artykule Forbes z 2016 roku. "Ta statystyka nie uwzględnia wielu wyborów, które kobiety i mężczyźni podejmują - wykształcenie, lata doświadczenia i przepracowane godziny - które wpływają na zarobki".

Jednak ważne jest, aby pamiętać, że nie tylko płace kobiet były wielokrotnie niższe w prawie każdej branży, ale dziedziny zdominowane przez kobiety są często wyceniane w wartości finansowej mniej niż w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn, niezależnie od tego, czy umiejętności i poziomy wykształcenia są miejsca pracy we wspomnianych polach są równe. Co więcej, mężczyźni, którzy kontynuują karierę w tradycyjnie kobiecych sektorach, zwykle otrzymują wyższe wynagrodzenie niż kobiety.

Oto tylko kilka statystyk, aby oczyścić sprawę.

1. Luka wpływa na prawie każde pole

Dla tych, którzy uważają, że kobiety zarabiają mniej, niż kobiety pracujące w zawodzie nauczyciela, zamiast stać się menedżerami funduszy hedgingowych, takimi jak mężczyźni, to badanie Bureau of Labor Statistics pokazuje, że kobiety z setkami różnego rodzaju zawodów prawie wszyscy, średnio zarabiaj mniej niż mężczyźni na tych samych polach.

2. Edukacja nie rozwiązuje problemu

Poza tym, że prawie zawsze kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, pracując na tych samych stanowiskach, wykształcenie wyższe nie zwiększa zarobków kobiet tak szybko, jak robi to dla mężczyzn, ani też ostatecznie nie likwiduje luki płacowej w ogóle, wynika z analizy przeprowadzonej przez Centrum. dla American Progress.

3. Więcej edukacji, wynagrodzenie wciąż niższe

Kobiety częściej niż mężczyźni mają wyższe wykształcenie, ale nadal mają do czynienia z różnicą w wynagrodzeniu na każdym poziomie wykształcenia, jak zauważyło to Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) w swojej analizie luki płacowej.

4. Szczelina trwa nawet na polach zdominowanych przez kobiety

Męscy nauczyciele szkół podstawowych - którzy stanowią zaledwie 18, 3 procent profesji - zarabiają średnio 1 096 USD tygodniowo w porównaniu do większości swoich koleżanek, którzy zarabiają średnio w tygodniu 956 dolarów, według American Community Survey, które zbadało 3, 5 miliona gospodarstw domowych. Innymi słowy, kobiety uczące uczniów szkół podstawowych zwykle zarabiają 87 procent tego, co zarabiają mężczyźni zarabiający. W pielęgniarstwie - polu, które jest w 90 procentach płci żeńskiej - różnica wciąż istnieje; w 2013 r. średni roczny dochód pielęgniarek męskich wyniósł 70 000 USD. W przypadku pielęgniarek mediana wynosiła 60 000 USD.

5. Nawet przy podobnych zadaniach, nadal istnieje niższe wynagrodzenie

Dzięki społecznemu przekonaniu, że "praca kobiet" jest mniej wartościowa niż praca mężczyzn, dziedziny zdominowane przez kobiety mają niższe zarobki niż podobne, zdominowane przez mężczyzn. Jak donosi New York Times, według badań przeprowadzonych przez profesorów Cornell University, University of Pennsylvania i University of Haifa, na przykład dozorcy zarabiają o 22 procent więcej niż kobiety i pokojówki. Ci pierwsi to zazwyczaj mężczyźni, podczas gdy ci ostatni to zazwyczaj kobiety. Nauczyciele szkół podstawowych, którzy w dużej mierze dominują w tym sektorze edukacji, otrzymują wynagrodzenie mniej niż nauczyciele szkół średnich, w których kobiety nadal stanowią większość, ale na znacznie mniejszą skalę. Podczas gdy tylko 10 procent nauczycieli szkół podstawowych to mężczyźni, stanowią one 44 procent nauczycieli szkół średnich.

6. Więcej kobiet koreluje w celu obniżenia płac w branży

Kiedy liczba profesjonalistów zaczyna rosnąć w branży, wskaźnik płac maleje. Jak wspomniano w wyżej wspomnianym artykule New York Timesa na temat badania, "kiedy kobiety przeniosły się do zawodów w dużej liczbie, te prace zaczęły płacić mniej nawet po kontrolowaniu edukacji, doświadczenia zawodowego, umiejętności, rasy i geografii". Stawka wynagrodzenia dla projektantów spadła o 34 procent, gdy liczba kobiet zaczęła rosnąć w terenie, podobnie jak płace biologów (spadły o 18 procent), gdy ta sama sytuacja wystąpiła. Ten trend nie ogranicza się tylko do tych dwóch zawodów.

7. Pobiera się gorzej, gdy jesteś czynnikiem w wyścigu

Statystyka, według której kobiety zarabiają mniej więcej 20 procent mniej niż ludzie, jest uproszczeniem. W rzeczywistości ta liczba dotyczy białych kobiet. Według analizy Pew Research Center z Bureau of Labor Statistics z 2015 roku, czarne kobiety zarabiają około 65 centów za każdego dolara, jaki zarabia biały człowiek; Hiszpańskie kobiety mają jeszcze trudniejszą umowę, zarabiając 58 centów za dolara.

8. Och, I to Gorzej z Wiekiem, Zbyt

Podczas gdy kobiety po dwudziestce mogą zarabiać blisko tego, co zarabiają ich męscy współpracownicy, analiza przeprowadzona przez Visier, firmę badawczą dla pracowników, sugeruje, że luka zaczyna wzrastać w wieku około 32 lat. W latach dwudziestych, według analizy, kobiety zarabiają 90 procent tego, co robią ich męscy odpowiednicy, ale spada do 82 procent w wieku 40 lat.

Mając to wszystko na uwadze, trudno się spierać, twierdząc, że luka jest mitem.