Być może zaczynamy czwarty miesiąc 2017 r., Ale kobiety nadal odczuwają skutki niesprawiedliwości wypłaty od 2016 r. Dzisiaj, 4 kwietnia, jest Dzień Równej Płacy, data reprezentująca ile dodatkowych dni kobiet musi zazwyczaj pracować w bieżącym roku zrobić to, co ich męscy odpowiednicy zrobili do końca zeszłego roku. Jeśli jesteś jednym z wielu ludzi zastanawiających się, jak możemy zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, nie jesteś sam.

Jak zauważa National Women's Law Center, kobiety w Stanach Zjednoczonych pracujące w pełnym wymiarze godzin przez cały rok zazwyczaj otrzymują 80 centów za każdy dolary płacone nie-latynoskim białym mężczyznom, a sytuacja jest jeszcze gorsza u niektórych kobiet w kolorze.

Teraz 20-centowa luka może wydawać się niewielką zmianą, ale mała zmiana z czasem się powiększa. Dla 20-letniej kobiety, która rozpoczyna dziś pracę w pełnym wymiarze godzin przez cały rok, ta różnica 20 centów przekłada się na 418 800 dolarów mniej niż jej męski odpowiednik w ciągu 40-letniej kariery. Aby zamknąć tę lukę, musiałaby przepracować dodatkowe dziesięć lat . Zerwana przez rasę różnica w zarobkach na całe życie jest jeszcze bardziej wyraźna: dla Czarnej kobiety ta życiowa luka wynosi do 840 040 $. Dla rodzimej kobiety wynosi ona 934.240 dolarów. Dla Latynoski to ponad 1 milion dolarów. Pozostawione bez kontroli, oznacza to, że czarne i rodzime kobiety musiałyby dobrze pracować w latach 80., a Latynosi w latach 90., aby dogonić białych, nie-latynoskich mężczyzn, płaconych przez 60 lat.

To musi się zmienić. Nie tylko ukryty seksizm, który napędza lukę płacową moralnie nie do obrony, ten rodzaj nierówności szkodzi rodzinnemu bezpieczeństwu ekonomicznemu, naszej gospodarce i ogólnej jakości życia jako społeczeństwa. To źle dla rodzin, gdy prawie 42 procent kobiet jest jedynymi lub głównymi żywicielami rodzin z dziećmi i są one niedostatecznie opłacane. Jest to złe dla biznesu, gdy połowa konsumentów jest niedopłacona i nie stać ich na kupowanie tak wielu firm, które sprzedają. Mniej klientów równa się mniejszym wydatkom na opłacenie pracowników, a co za tym idzie, coraz mniej.

To nie musi tak być. Istnieje szereg rozwiązań mających na celu zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, począwszy od lepszych praktyk biznesowych, poprzez edukację pracowników, po wzmocnienie przepisów dotyczących równych płac. Dzisiaj i każdego dnia wszyscy możemy przystąpić do walki o równą płacę, wykonując następujące czynności:

Przestań pytać o historię wynagrodzeń

Jeśli angażujesz się w zatrudnianie nowych osób lub ustalanie pensji w miejscu pracy, oto, co możesz zrobić, aby od razu zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: przestań pytać nowych pracowników o historię płac. Wielu pracodawców nie zastanawia się dwa razy nad tym, aby zapytać kandydatów o ich historię wynagrodzeń w trakcie procesu rekrutacji, i wykorzystywać je do wyznaczania wysokości wynagrodzeń lub negocjacji. Ale dla kobiet i ludzi kolorowych, posiadanie nowego szefa, który prosi o twoją dawną pensję, często skutkuje dyskryminacją ze względu na płeć za nami.

Każda firma lub organizacja, która już zatrudnia, powinna mieć jasne zrozumienie zakresu, w jakim może zapłacić za pozycję w oparciu o swój budżet i wartość pracy dla firmy, a także co stanowi konkurencyjną stawkę wynagrodzenia dla firmy. lokalizacja lub przemysł. Firmy nie potrzebują historii płac, aby decydować o ofercie lub kontr-ofercie.

Stwórz przejrzystość w zakresie wynajmu, zapłaty i promocji

Powszechne praktyki pracodawców, takie jak prowadzenie prywatnych negocjacji dotyczących płac i awansów, ustalanie wynagrodzenia w poszczególnych przypadkach i utrzymywanie pracowników w ciemności na temat nawzajem wynagrodzeń, również utrudniają pracownikom dostrzeżenie dyskryminacji.

Nie możesz rozwiązać problemu, którego nie znasz lub nie rozumiesz. Dlatego niektóre firmy zaczęły przeprowadzać audyty płac, aby sprawdzić, czy mają one rozbieżności w wynagrodzeniu dla kobiet w całej firmie. Inne firmy opracowały skalę płac i zakresy stanowisk (powszechna praktyka w wielu uzwiązkowionych miejscach pracy). Niektóre pozwalają każdemu pracownikowi zobaczyć zakres płac dla każdej pozycji w firmie, a inne firmy zapewniają, że wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z jasnymi, obiektywnymi, spójnymi kryteriami, takimi jak wykształcenie i poziom doświadczenia.

Poznaj swoje prawa

Zabawny fakt: różnica w zarobkach jest o połowę mniejsza w przypadku kobiet w związkach zawodowych. Jeśli jesteś członkiem związku, bardziej zaangażuj się i dowiedz się, co robi promowanie równej płacy. Niestety, większość pracowników w tych dniach nie jest reprezentowana przez związki zawodowe. Ale nadal możesz kształcić się na temat swoich praw w miejscu pracy.

Rozmawiaj z wybranymi urzędnikami

Dzięki niestrudzonej pracy adwokatów, lokalni, stanowi i federalni ustawodawcy zaczęli wprowadzać i uchwalać ustawy, aby zaradzić zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć i płacić za dyskryminację. Na przykład przedstawicielka USA Rosa DeLauro (D-Conn.) I senator Patty Murray (D-Wash.) Ponownie wprowadzają dziś Ustawę o Paycheck Fairness Act, która wzmocniłaby ustawę o równości wynagrodzeń poprzez powstrzymanie pracodawców od karania pracowników, którzy dyskutują o swojej wypłacie ze spółką. robotników i zakaz korzystania z historii płac w celu ustalenia wynagrodzenia. Massachusetts stało się pierwszym państwem, które w zeszłym roku zakazało używania historii płac, a Philadelphia szybko podążyła za nimi. W tym samym duchu 15 stanów oraz Dystrykt Kolumbii mają przepisy zabraniające pracodawcom karania pracowników za omawianie ich wynagrodzenia ze współpracownikami.

Żaden z tych postępów nie nastąpiłby, gdyby ludzie nie otrzymywali informacji, nie byli zorganizowani i nie naciskali na swoich przedstawicieli, by wprowadzili, wspierali i przekazywali te rachunki. Ale twoje prawa nie powinny zależeć od tego, gdzie mieszkasz. Potrzebujemy znacznie więcej rzecznictwa, aby wygrać podobne zwycięstwa dla całego naszego kraju. Zaangażuj się, jeśli jeszcze nie jesteś. Dowiedz się, co dzieje się w twoim stanie i pracuj z lokalnymi i państwowymi grupami, które opowiadają się za sprawiedliwością w miejscu pracy, w której mieszkasz. Dołącz do nas w Krajowym Centrum Praw Kobiet, aby uzyskać informacje o krajowych możliwościach w zakresie sprawiedliwości w miejscu pracy, sprawiedliwości reprodukcyjnej i nie tylko.