Utrzymanie oddzielnego życia zawodowego i osobistego jest często dobrą radą, ale okazuje się, że połączenie biznesu i przyjemności może przynieść pewne korzyści - a przynajmniej biznes i przyjaźń. Nowe badanie odpowiada na pytanie, czy powinieneś zaprzyjaźnić się ze swoimi współpracownikami, a jak się okazuje, przyjaźnie w miejscu pracy są rzeczywiście dobre dla wydajności w miejscu pracy. Słyszałeś mnie: nawiązywanie przyjaźni w pracy może poprawić twoją pracę, więc może warto porozmawiać z ludźmi w chłodnicy wodnej. Oczywiście, co to oznacza w świecie, w którym tak wiele osób pracuje zdalnie i nigdy nie spotyka się z większością swoich współpracowników, jest zupełnie odrębnym zagadnieniem ... ale to jest temat na inny post.

W nowym badaniu, które opublikowano w czasopiśmie Personnel Psychology, badacze analizowali grupę 168 pracowników w firmie ubezpieczeniowej i innej grupie 184 pracowników restauracji i sklepów. Okazało się, że "liczba multipleksowych przyjaźni w miejscu pracy w sieci społecznościowej" - czyli liczba osób, z którymi jesteś zaprzyjaźniony w pracy - koreluje z tym, jak dobrze radzisz sobie w pracy. Wśród pracowników firmy ubezpieczeniowej osoby mające więcej przyjaciół w pracy uzyskały lepsze oceny pracy od przełożonych. Wśród pracowników restauracji i handlu detalicznego więcej przyjaźni zbudowało zaufanie i poprawiło wydajność pracy. Kto by pomyślał?

Badacze odkryli, że przyjaźnie w miejscu pracy nie są jednakowo pozytywne, jeśli chodzi o wydajność pracy. Zaprzyjaźnienie się ze współpracownikami może sprawić, że będziesz pracować ciężej, ale może to również być przyczyną wyczerpania zasobów mentalnych podczas pracy. Próba utrzymania przyjaźni i emocjonalnej dostępności dla przyjaciół podczas pracy może wiele zdziałać - i może również zabrać trochę rzeczy z pracy. Naukowcy odkryli jednak, że ogólnie większa produktywność, która towarzyszy przyjaźni ze współpracownikami, przewyższa te wady.

Oczywiście możliwe jest, że bycie przyjaciółmi ze współpracownikami nie przyczynia się aktywnie do dobrej pracy, ale ludzie, którzy już są wydajni, lepiej zaprzyjaźniają się ze współpracownikami. (W końcu korelacja nie jest przyczyną). Ale ma sens, że ludzie, którzy czują się bardziej związani ze swoim biurem - którzy postrzegają firmę, w której pracują, jako coś więcej niż tylko pozbawioną twarzy istotę, ale raczej jako grupa złożona z ludzi, których lubią - będą pracować ciężej. I ma sens, że ludzie, którzy lubią być w pracy, będą lepiej wykonywać swoją pracę. Jest więc całkowicie możliwe, że przyjaźnie naprawdę poprawiają ludziom pracę.

To nie jest pierwsze badanie, które pozwala stwierdzić, że znajomość ze współpracownikami to dobry pomysł. Badania sugerują, że posiadanie przyjaciół w pracy jest ważne dla twojego szczęścia i pomaga uniknąć wypalenia. Ale nie było tak wiele badań na temat tego, jaki wpływ mają takie przyjaźnie na twoją pracę, w przeciwieństwie do ciebie jako osoby. Ale jeśli te nowe badania będą miały sens, okaże się, że nie musisz się o nic martwić. Zaprzyjaźnienie się z kobietą w następnym pomieszczeniu prawdopodobnie nie będzie miało wpływu na wydajność pracy i doprowadzi cię do zwolnienia; w rzeczywistości może cię nawet awansować.